PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN INDIHIANG KOTA TASIKMALAYA
Keywords:
Motivasi kerja, iklim kerja dan kinerja pegawai.Abstract
Kinerja atau hasil kerja seorang pegawai dalam organisasi selalu menjadi harapan dan tuntutan dalam mencapai tujuan-tujuan yang ditetapkan organisasi. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi terhadap kinerja pegawai diantaranya motivasi kerja dan iklim kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh motivasi kerja dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Indihiang Kota Tasikmalaya. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan menggunakan metode kuantitatif. Responden penelitian yaitu pegawai Kantor Kecamatan Indihiang dan pegawai kelurahan di Kecamatan Indihiang Kota Tasikmalaya. Teknik analisis data dilakukan dengan regresi berganda yang dilanjutkan dengan analisis lintasan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan motivasi pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, demikian juga dengan iklim kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Indihiang Kota Tasikmalaya.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan. Indikator. Zanafa Publishing.
Albertus Wahyurudhanto (2020). Critical Reorientation of Bureaucratic Reform and Good Governance in Public Sector Administration in Indonesia. https://www.webology.org/data-cms/articles/20210105065032pmWEB17033.pdf.
Certo, S. C. C. & S. T. (2006). Modern Management. Pearson Prentice Hall.
Fauziah, A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera.
Rosidah, A. T. S. dan. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Yusri Adi (2018). Bureaucratic Reform to the improvement of public services Challenges for Indonesia. https://ojs.uma.ac.id/index.php/publikauma/article/view/1494
mini.png)
