ANALISIS KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN CIAMIS

Authors

  • Ali Hamzah STIA YPPT Priatim Tasikmalaya
  • Rustandi STIA YPPT Priatim Tasikmalaya
  • Astri Siti Fatimah STIA YPPT Priatim Tasikmalaya
  • Beni Hartanto STIA YPPT Priatim Tasikmalaya
  • Acep Hilman STIA YPPT Priatim Tasikmalaya

Keywords:

Kinerja pegawai, Birokrasi Pemerintah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Ciamis, menggambarkan pentingnya kinerja birokrasi dalam pemerintahan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik. Kinerja birokrasi yang efektif merupakan kunci utama dalam memberikan layanan yang berkualitas kepada masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara mendalam. Teknik analisis data dilakukan melalui reduksi data, display data, verifikasi, dan penarikan kesimpulan untuk menggambarkan gambaran yang akurat mengenai kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Ciamis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dalam instansi tersebut dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti kemampuan individu, motivasi kerja, pemanfaatan teknologi, sistem kompensasi yang adil, kejelasan tujuan organisasi, serta keamanan kerja. Dengan demikian, penelitian ini memberikan pemahaman mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja birokrasi dalam konteks pelayanan publik di tingkat daerah.

References

Aguinis, H. (2009). Performance Management. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.

Adler, N. J., & Gundersen, A. (2008). International Dimensions of Organizational Behavior. Mason, OH: South-Western Cengage Learning.

Campbell, J. P. (1990). Modeling the Performance Prediction Process. In K. R. Murphy (Ed.), Individual Differences and Behavior in Organizations (pp. 36-70). San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Dadan. (2016). Pengukuran Kinerja Pegawai Melalui Sasaran Kerja Pegawai (SKP) di Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya. Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 123-134.

Hery Nugraha. (2019). Penilaian Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Jurnal Manajemen dan Kualitas, 4(1), 45-60.

Marvilli, R., Purnamasari, D., & Rahman, A. (2016). Peran Motivasi dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sario, Manado. Jurnal Ilmu Administrasi, 2(3), 98-110.

Rynes, S. L., Gerhart, B., & Parks, L. (2002). Personnel Psychology: Performance and the Role of Employee Motivation. In D. S. Ones, N. Schmidt, & J. L. S. Viswesvaran (Eds.), Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology (Vol. 1, pp. 77-103). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings. Psychological Bulletin, 124(2), 262-274

Downloads

Published

2024-10-05

How to Cite

Ali Hamzah, Rustandi, Astri Siti Fatimah, Beni Hartanto, & Acep Hilman. (2024). ANALISIS KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN CIAMIS. Indonesian Journal Of Education and Humanity, 4(4), 1–11. Retrieved from https://ijoehm.rcipublisher.org/index.php/ijoehm/article/view/138