IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TENTANG PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT DPRD KOTA TASIKMALAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi kebijakan pengelolaan kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif, dengan pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan, termasuk observasi dan wawancara. Analisis data melalui reduksi data, display data, verifikasi, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sekretariat DPRD Kota Tasikmalaya berhasil menerapkan kebijakan pengelolaan kinerja ASN sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022. Langkah-langkah telah diambil untuk meningkatkan sistem pelaporan kinerja pegawai serta memastikan ketersediaan, aksesibilitas, dan kualitas data dan informasi yang dibutuhkan untuk mengevaluasi kinerja ASN. Dukungan tinggi dari pimpinan dan manajemen terhadap implementasi kebijakan pengelolaan kinerja pegawai menjadi faktor kunci dalam keberhasilan ini. Pemberdayaan pegawai dilakukan melalui program pengembangan, pelatihan, dan sistem reward yang adil. Komitmen yang kuat dari Sekretariat DPRD Kota Tasikmalaya dalam meningkatkan kinerja dan pelayanan publik tercermin melalui pengelolaan kinerja pegawai yang efektif, dukungan pimpinan, dan pemberdayaan pegawai secara menyeluruh. Upaya tersebut mencerminkan tekadnya untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, transparan, dan berorientasi pada peningkatan kinerja serta pemberdayaan individu.