PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MANGKUBUMI KOTA TASIKMALAYA

Abstract

Manajemen kinerja pegawai merupakan salah satu aspek penting dalam mencapai tujuan organisasi, termasuk pada Kantor Kecamatan Mangkubumi Kota Tasikmalaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mengevaluasi penerapan manajemen kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Mangubumi Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Mangkubumi masih menghadapi beberapa tantangan. Beberapa faktor penghambatnya antara lain kurangnya pemahaman konsep manajemen kinerja, kurangnya pelatihan bagi pegawai, dan kurangnya penggunaan metode evaluasi yang obyektif. Selain itu, adanya faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi kinerja pegawai seperti kondisi lingkungan kerja dan tekanan kerja yang tinggi yang berkontribusi terhadap pencapaian hasil kerja pegawai.